加拿大大银行开始削减CEO的天价报酬

Wednesday, 15 April 2015 09:30 Edit by  来源:RCI 作者:赵黎 Published in 海外专才

加拿大银行CEO的天价报酬,常常成为人们的议论中心,饱受争议。

然而,根据咨询公司“麦克多维”(McDowall Associates)的一项研究,加拿大的大银行似乎在重新“设置”对高管的报酬。

该研究发现,重新“设置”不但触及新任首席执行官的基本工资,还触及包括股票期权、退休金、特殊的额外收入以及遣散费的总体协议。

4大银行下调CEO薪酬

在加拿大的5大银行中,有4个银行最近刚刚换了CEO,从而为银行减少高管薪酬铺设了台阶。

加拿大丰业银行(Bank of Nova Scotia)、帝国商业银行(Canadian Imperial Bank of Commerce )和TD银行,对新任首席执行官提供的薪酬比其前任减少了33%,皇家银行(Royal Bank)新任CEO的收入则比前任少了13%。

蒙特利尔银行(BMO)是5大银行中唯一一个没有更换CEO的银行,BMO的CEO比尔·道恩(Bill Downe),现在每年的基本工资为150万加元,各种补偿加在一起高达1050万加元。

以下是4个换人银行离任和到任CEO的薪酬对比,尽管有所下调,新任CEO的报酬也仍然是高得令人乍舌:

银行 离任CEO基本工资  总薪酬 到任CEO 基本工资   总薪酬        
丰业银行 $150万 $1070万 $100万 $800万
帝国商业银行 $150万 $ 950万 $100万 $750万
皇家银行 $150万 $1130万 $130万 $1000万
TD银行 $150万 $1100万 $100万 $900万

CEO薪酬走下降趋势

麦克多维的研究发现,多年来,银行给的股票期权在CEO的总报酬中占的比重越来越大,有时甚至占到总薪酬的一半,近来银行开始在股票期权上往回收,现在股票期权在CEO总薪酬中占的比例平均在20%左右。

麦克多维的资深顾问伯尔妮·马腾森( Bernie Martenson)表示,随着给CEO的股票期权减少,各银行给CEO的退休金封顶则更能造成差异。

民间压力导致审核加严

在加拿大,银行CEO的天价报酬正在受到越来越多的审核。

几个星期前,帝国商业银行大受抨击,因为该银行对退休的前CEO格里·麦考伊(Gerry McCaughey)提供了1670万加元的高额退休金,对前COO理查德·内斯比特(Richard Nesbitt)也提供了850万加元的退休补偿。

加拿大良好治理联合会(Canadian Coalition for Good Governance)、投资者机构、投资道德准则咨询公司及其他团体和个人都呼吁建立“负责任”的CEO报酬水准。

伯尔妮·马腾森说,所有这些机构和个人都在向银行、公司企业发放同样的信息,即需要加强治理,需要透明,人们希望了解CEO报酬的更多细节,他们为什么获得这么高的报酬,他们的业绩目标是什么,等等。

美国多德 – 弗兰克法案的制约

导致银行高管薪酬受监督的另一个因素是美国在2010年实施的金融监管法案 “ 多德 – 弗兰克法案”(Dodd-Frank Act ),该法案要求在银行高管的薪酬问题上股东有更大的发言权,并要求公司披露CEO的报酬与普通员工报酬相比的比例。

多德 – 弗兰克法案中对在美国运作的外国银行也设有具体规则。

伯尔妮·马腾森说,多德 – 弗兰克法案对在美国运作的金融机构设有很多法规,在美国股票交易所上市的加拿大公司和银行都受到多德 – 弗兰克法案的制约。

Last modified on Thursday, 09 July 2015 12:06